Mô tả công việc
- Khảo sát, xác định nhu cầu đào tạo của cán bộ toàn tổ chức; Lập kế hoạch đào tạo, kế hoạch ngân sách cho các hoạt động đào tạo hàng năm.
- Triển khai và quản lý các chương trình đào tạo theo kế hoạch/đột xuất. Đề xuất phương án và tổ chức hoạt động đánh giá chất lượng sau đào tạo, các hoạt động kiểm tra năng lực cán bộ.
- Tham gia xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo nội bộ; trực tiếp đào tạo một số nội dung theo phân công.
- Phân tích dữ liệu, lập báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo cán bộ của tổ chức.
- Tham mưu, đề xuất và triển khai các chương trình, chính sách nhằm xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa tại TYM.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết, hoạt động tập thể thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng Tổ chức – Nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo.
Yêu cầu tuyển dụng
- Tuổi dưới 45 tuổi (đối với ứng viên bên ngoài TYM).
- Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:
+ Đối với ứng viên bên ngoài: Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên về một trong các chuyên ngành kinh tế, luật, chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng, tài chính – ngân hàng. Có tối thiểu 02 năm (24 tháng) kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo cán bộ tại các tổ chức, doanh nghiệp.
+ Đối với ứng viên nội bộ: Tốt nghiệp đại học trở lên về một trong các chuyên ngành kinh tế, luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng, tài chính - ngân hàng. Có thời gian làm việc tại TYM tối thiểu 05 năm (60 tháng) và có kết quả đánh giá xếp loại đánh giá hằng năm (trong 05 năm gần nhất) từ loại Tốt trở lên.
- Các yêu cầu khác:
+ Có tư duy sáng tạo, tinh thần hợp tác; nhanh nhẹn, trung thực, chủ động, trách nhiệm trong công việc; thái độ làm việc tích cực, ham học hỏi.
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình/thuyết giảng tốt; có khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực. Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
+ Có đủ sức khỏe để làm việc lâu dài.